Курс повышения квалификации

с выдачей удостоверения

При регистрации через Личный кабинет — особое ценовое предложение!

• В результате обучения вы:
  • Научитесь создавать имидж работодателя, привлекательный для потенциальных кандидатов
  • Приобретете навык работы с отзывами о работодателе
  • Получите знания о принципах составления текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
  • Приобретете навык использования нестандартных подходов при публикации вакансий
  • Освоите 7 источников эффективного найма
  • Приобретете навык использования нескольких методик отбора кадров из внутренних и внешних источников
  • Научитесь составлять первое интервью, продающее вакансию
  • Освоите этапы работы с кандидатом

  Удобный формат курсов:

  • Онлайн курс позволяет смотреть вебинары и видеосеминары в любое удобное время
  • Видеосеминары предоставляются бессрочно, поэтому в любое время можно вернуться к спорному вопросу или посмотреть авторский раздаточный материал
  • Возможность учиться у лучших лекторов России
  • По окончании курса каждый участник получит удостоверение, подтверждающее прохождение курса повышения квалификации
  • Сведения об участниках курса мы вносим ФИС ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении

  Курс будет проходить: с 29 июля по 4 августа 2025

  Длительность курса: 16 ак.часов

  Программа курса:

  1 блок

  • Имидж работодателя на высококонкурентном рынке вакансий
  • Анализ и создание имиджа работодателя, как привлекательного для потенциальных кандидатов
  • Работа с отзывами о работодателе. Как отзывы получить, что делать с негативными отзывами о компании

  2 блок

  • Позиционирование компаний на рынке труда
  • Описание информации о компании, как работодателе
  • Составление текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
  • «О компании» — что должно содержаться в разделе на сайте компании
  • Три информационных блока в объявлении о вакансии
  • Что обязательно должно содержаться в текста вакансии
  • Использование нестандартных подходов при публикации вакансий
  • Креативное описание вакансии, геймификация в тексте объявления
  • Вакансии на работных сайтах и в социальных сетях
  • Визуализация и фото, используемые в объявлениях о вакансии

  3 блок

  • Источники трафика кандидатов
  • 7 источников эффективного найма
  • Внешний и внутренний трафик
  • Методики отбора кадров из внутренних источников: конкурс, совмещение, ротация, повышение в должности, профессиональный переход, реферальные программы по привлечению кандидатов и их эффективность
  • Внешние источники трафика: джобсайты, постинг публикаций о вакансиях в соцсетях и новостных сайтах, карьерный сайт, раздел карьера на сайте компании, карьерные лэндинги, «старые» резюме, рекрутинг на мероприятиях, контекстная и таргетированная реклама
  • Кадровый резерв. Особенности работы с ВУЗами/СУЗами, Центрами занятости населения

  4 блок

  • Первое интервью, продающее вакансию. Как повысить количество кандидатов, дошедших на собеседование
  • Особенности общения по телефону с кандидатами и в переписке
  • Специфика первого контакта с кандидатом как залог его общения. Преимущества и недостатки
  • Этапы работы с кандидатом
  • Основные цели при первом интервью
  • Вопросы, которые есть у кандидата как у будущего сотрудника
  • Этапы рекрутингового звонка
  • Скрипт телефонного интервью

  Самостоятельная работа: изучение нормативных актов, просмотр видеосеминара, итоговое тестирование

Внимание!

Для участия во всех семинарах-тренингах необходимо зарегистрироваться по телефону (473) 239-08-33 или с помощью кнопки «Записаться»

(просьба регистрироваться заранее, так как количество мест ограничено)