• Научитесь создавать имидж работодателя, привлекательный для потенциальных кандидатов
• Приобретете навык работы с отзывами о работодателе
• Получите знания о принципах составления текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
• Приобретете навык использования нестандартных подходов при публикации вакансий
• Освоите 7 источников эффективного найма
• Приобретете навык использования нескольких методик отбора кадров из внутренних и внешних источников
• Научитесь составлять первое интервью, продающее вакансию
• Освоите этапы работы с кандидатом

Удобный формат курсов:

• Онлайн курс позволяет смотреть вебинары и видеосеминары в любое удобное время
• Видеосеминары предоставляются бессрочно, поэтому в любое время можно вернуться к спорному вопросу или посмотреть авторский раздаточный материал
• Возможность учиться у лучших лекторов России
• По окончании курса каждый участник получит удостоверение, подтверждающее прохождение курса повышения квалификации
• Сведения об участниках курса мы вносим ФИС ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении

Курс будет проходить: с 31 января по 17 февраля 2024 года

Длительность курса: 16 ак.часов

Программа курса:

1 блок

• Имидж работодателя на высококонкурентном рынке вакансий
• Анализ и создание имиджа работодателя, как привлекательного для потенциальных кандидатов
• Работа с отзывами о работодателе. Как отзывы получить, что делать с негативными отзывами о компании

2 блок

• Позиционирование компаний на рынке труда
• Описание информации о компании, как работодателе
• Составление текстов вакансии в зависимости от площадки размещения объявления о найме
• «О компании» — что должно содержаться в разделе на сайте компании
• Три информационных блока в объявлении о вакансии
• Что обязательно должно содержаться в текста вакансии
• Использование нестандартных подходов при публикации вакансий
• Креативное описание вакансии, геймификация в тексте объявления
• Вакансии на работных сайтах и в социальных сетях
• Визуализация и фото, используемые в объявлениях о вакансии

3 блок

• Источники трафика кандидатов
• 7 источников эффективного найма
• Внешний и внутренний трафик
• Методики отбора кадров из внутренних источников: конкурс, совмещение, ротация, повышение в должности, профессиональный переход, реферальные программы по привлечению кандидатов и их эффективность
• Внешние источники трафика: джобсайты, постинг публикаций о вакансиях в соцсетях и новостных сайтах, карьерный сайт, раздел карьера на сайте компании, карьерные лэндинги, «старые» резюме, рекрутинг на мероприятиях, контекстная и таргетированная реклама
• Кадровый резерв. Особенности работы с ВУЗами/СУЗами, Центрами занятости населения

4 блок

• Первое интервью, продающее вакансию. Как повысить количество кандидатов, дошедших на собеседование
• Особенности общения по телефону с кандидатами и в переписке
• Специфика первого контакта с кандидатом как залог его общения. Преимущества и недостатки
• Этапы работы с кандидатом
• Основные цели при первом интервью
• Вопросы, которые есть у кандидата как у будущего сотрудника
• Этапы рекрутингового звонка
• Скрипт телефонного интервью

Самостоятельная работа: изучение нормативных актов, просмотр видеосеминара, итоговое тестирование
                                                                                                   Стоимость для одного участника: 9 900 ₽.